Paikallisuutiset

Tikkala saa reilut 121 000 euroa – uuden kunnanjohtajan haku alkoi torstaina

Kolarin kunnanhallitus painoi pisteensä entisen kunnanjohtajan Kristiina Tikkalan irtisanomiselle ja sen oikeuskäsittelylle toteamalla korvaussumman, jonka Tikkala saa ansionmenetyksistään.

Tikkalalle korvataan Kolarin kunnanjohtajan ja Lapinjärven teknisen johtajan palkkojen erotus.

Vs. kunnanjohtaja Tiina Piirilä kertoo, että Tikkalalle maksetaan vajaat 121 400 euroa, joka sisältää palkkojen lisäksi lomarahat ja lomakorvaukset Kolarissa pitämättä jääneistä lomista.

Lisäksi kunta maksaa Tikkalalle 20 000 euroa tämän oikeudenkäyntikuluja sekä viivästyskoron, joka on reilut 138 euroa. Kunta maksaa myös omat oikeudenkäyntikulunsa, 88 000 euroa.

Näin ollen Tikkalan irtisanomisen kokonaishinnaksi tulee vajaat 230 000 euroa.

Kunnanhallituksen päätöksestä ei Piirilän mukaan voi valittaa. Tikkala voi kuitenkin halutessaan riitauttaa korvaukset ja hakea summaan muutosta tuomioistuimelta.

– Toivotaan, että asia on nyt sitten clousattu, Piirilä sanoo.

Luoteis-Lappi laski aiemmin korvaussumman Tikkalan Kolarin kuntaan toimittaman Lapinjärven palkkatodistuksen ja kunnan johtajasopimuksen perusteella huomattavasti pienemmäksi. Arvioimme korvaussummaksi noin 160 000 euroa.

Emme ottaneet laskelmassa huomioon lomarahoja ja lomakorvauksia emmekä kaikkia yleiskorotuksia. Pitämättömistä lomista kertyi Kolarin maksettavaksi 37 800 euroa. Lomaraha on ansiosidonnainen, 72 prosenttia kuukausipalkasta, joten Kolarin maksama lomaraha oli suurempi kuin Lapinjärven maksama lomaraha.

Laskelmassamme Tikkalan Kolarin lähtöpalkka oli johtajasopimuksen mukainen 7200 euroa, kun se todellisuudessa oli irtisanomisen aikaan noussut yleiskorotusten vuoksi 7360,72 euroon. Palkanmaksun päättyessä kunnanjohtajan palkka oli yleiskorotusten vaikutuksesta noussut 7788,60 euroon.

Kolari aloitti uuden kunnanjohtajan etsinnän

Kolarin kunnanjohtajan paikka avattiin haettavaksi torstaina. Hakuaika päättyy 3. marraskuuta.

Hakuilmoituksessa Kolaria luonnehditaan monien mahdollisuuksien kunnaksi. Kunnanjohtajaa odotetaan muun muassa valmisteilla olevan elinkeino-ohjelman toteuttamisen veturiksi.

Kunnanjohtajakokelailta edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa ja käytännön kokemusta johtotehtävistä. Kunta arvostaa muun muassa hyvien suhteiden rakentamista, luontevaa viestimistä eri kanavissa sekä hyviä esimiestaitoja.

Kunnanhallitus ja kunnanvaltuuston puheenjohtajisto valitsevat hakijoista haastateltavat ja tekevät haastattelut sekä päättävät soveltuvuustestien käyttämisestä ja niihin lähetettävät hakijat.

Vs. kunnanjohtaja Tiina Piirilä kertoo, että rekrytointi menee ainakin alkuvaiheessa perinteisen kaavan mukaan. Kunnassa on kuitenkin suunniteltu, että haussa pisimmälle pääseville ehdokkaille annettaisiin tehtäväksi esittäytyä valtuustolle.

– Hallitus tekee asiasta päätöksen, ennen kuin valinta menee valtuustoon, Piirilä kertoo.

Tarkoituksena on, että valtuutetut pääsisivät näkemään hakijoita, joiden joukosta uusi johtaja valitaan.

– Päätöksenteon pohjalla olisi muutakin kuin paperit, Piirilä sanoo.

Hän kertoo, että mikäli valinta etenee yhdellä hakukierroksella ja sutjakkaasti, valinta voisi olla joulukuun puolivälissä valtuuston pöydällä.

– Mahdollisimman pikaisesti pyritään saamaan maaliin.

Valinnan jälkeen uuden kunnanjohtajan työn aloitukseen menisi vielä arvioilta kuukaudesta kahteen.

– Ensi vuoden puolelle todennäköisesti menee, tammi-helmikuulle.