Paikallisuutiset

Laphan yt-neuvotteluiden tulos: Vastuualuejohtajien tehtävät vähenevät kymmenestä neljään

Lapin hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelut tuovat toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioon.

Neuvotteluiden tuloksena Laphassa yhdistyy kaksi toimialaa: Hallinto- ja tukipalvelut sekä Kehittämis- ja strategiapalvelut. Toimialat yhdistyvät yhdeksi Tukipalvelujen toimialueeksi. Yhdistäminen alkaa osittain heti jo vuoden alusta ja jatkuu kevään aikana. Tukipalvelujen johtajana toimii kehitysjohtaja Mikko Häikiö.

Toimialan vastuualueet ja tätä myöten vastuualuejohtajien tehtävät vähenevät nykyisestä kymmenestä neljään. Tukipalveluiden toimialueen vastuualueet ovat helmikuun alusta lähtien Järjestämisen tuki, Tietohallinto ja digitaaliset palvelut, Hallinnon tuki ja Tuotannon tuki.

Myös Pelastustoimi ja Ensihoito yhdistyivät vuoden vaihteessa Pelastus- ja ensihoitopalvelujen toimialueeksi. Organisaatiorakenteesta ja vaikutuksista tiedotetaan muutoksen edetessä lisää.

Johtamisjärjestelmää kevennettiin tasoja vähentämällä myös sosiaali- ja terveyspalveluissa, sillä tavoitteena on madaltaa johtamisjärjestelmää niin, että johtamistasoja on pääsääntöisesti enintään neljä.

Yhteensä muutokset koskevat Lapin hyvinvointialueella noin sataa esihenkilö- ja johtotehtävissä toimivaa.

Keskusteluissa korostui lähijohtamistyön merkitys työntekijöiden arjessa. Siksi asiaan kiinnitetään muutosten yhteydessä huomiota.

Lokakuusta joulukuuhun 2024 käydyt neuvottelut kohdistuivat kaikkiin toimintoihin. Neuvottelujen piirissä oli koko hyvinvointialueen henkilöstö. Tavoitteena oli talouden sopeuttaminen ja organisaation madaltaminen. Säästötavoite johtamisjärjestelmän keventämiselle oli 1,8 miljoonaa euroa tälle vuodelle.

Suorilta irtisanomisilta vältyttiin. Niitä voi kuitenkin vielä tulla, mikäli työntekijä tai viranhaltija ei halua vastaanottaa hänelle tarjottua uutta työsopimusta tai viranhoitomääräystä.

Säästöjä haetaan myös jättämällä täyttämättä osa avoimista tehtävistä ja uudelleenorganisoimalla nykyisiä tehtäviä. Myös määräaikaisia palvelussuhteita jätetään täyttämättä uudelleen. Palvelussuhteen ehtojen olennaiset muutokset koskevat enintään 468 henkilöä.

Lomautuksien käyttöä vuoden aikana ei voida poissulkea. Niistä tullaan tarvittaessa neuvottelemaan henkilöstön edustajien kanssa vielä erikseen. Yt-neuvotteluihin liittyviä henkilökohtaisia keskusteluja aletaan käydä aikaisintaan tällä viikolla.

Lapin hyvinvointialueen talousarvio vuodelle 2025 on ensimmäistä kertaa vuositasolla tasapainossa eli rahoitus riittää kattamaan toiminnan kulut. Talousarvioesityksen saaminen tasapainoon on vaatinut työtä, kun samanaikaisesti on pyritty varmistamaan lakisääteisten palvelujen saatavuus ja löytämään säästökohteita. Ensimmäinen onnistuminen on ollut uuden alijäämän kasvun pysäyttäminen.

Aikaisempien vuosien alijäämien kattamiseen tulos ei vielä riitä. Aiempina vuosina syntynyt alijäämä on tarkoitus kattaa viimeistään vuonna 2030, mikä tarkoittaa, että säästökohteita on etsittävä jatkuvasti lisää.

Lapin hyvinvointialueen tilinpäätös vuodelta 2023 oli 90,3 miljoonaa euroa alijäämäinen ja vuoden 2024 tilinpäätöksen alijäämäksi arvioidaan noin 88 miljoonaa euroa. Kun talousarvioesitys vuodelle 2025 päätyy nollatulokseen, ei uutta alijäämää kerry.