Paikallisuutiset

Hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelun tulos: muutoksia 3400 työntekijän palvelussuhteeseen, johtamisjärjestelmä arvioidaan uudelleen

Hyvinvointialue ei lomauta tai irtisano henkilöstöä, mutta hakee säästöjä muun muassa pienentämällä lomapalkkavelkaa.

Lapin hyvinvointialueen koko henkilöstöä koskeneet talouden sopeuttamisohjelmaan liittyneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät. Henkilöstövaikutukset jäivät suunniteltua pienemmiksi.

Työnantaja päätti sopeuttamisohjelman vaatimista säästötoimista ja useista palvelujen tuottamiseen, palvelurakenteeseen ja organisoitumiseen liittyvistä toimenpiteistä ja muutoksista. Toimenpiteet vaikuttavat henkilöstöön vähemmän kuin yhteistoimintaneuvotteluita käynnistäessä arvioitiin.

Neuvottelujen alussa pohdittiin noin 250 työntekijän irtisanomista. Työntekijoitä ei kuitenkaan irtisanota. Lapin hyvinvointialueelta eläköityy viidessä vuodessa ennusteiden mukaan yli 1200 työntekijää, eikä irtisanomisia nähty tapana hakea kustannussäästöjä. Lomauttamisen sijaan säästöjä haetaan lomapalkkavelan merkittävällä pienentämisellä.

Palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutokset koskevat noin 3400 henkilöä aluksi arvioidun vajaan 5200 henkilön sijaan. Muutoksia tehdään aluevaltuuston hyväksymän talouden sopeuttamisohjelman toimeenpanemiseksi.

– Muutokset voivat koskea esimerkiksi työtehtävää, palkkausta tai työntekoaluetta. Muutoksia voi tulla myös työaikoihin tai tehtävänimikkeisiin, Lapin hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Marjo Kuittinen kertoo.

Toimenpiteet toteutetaan tämän vuoden loppuun mennessä tai viimeistään ensi vuoden keväällä.

Hyvinvointialueen johtamisjärjestelmä tullaan arvioimaan uudelleen osana vuoden 2025 talousarvion valmistelua.

Marjo Kuittisen mukaan johtamisjärjestelmän uudelleenarvioinnille on tarvetta.

– Lapin hyvinvointialueelle siirryttiin vuonna 2023 niissä tehtävissä missä kukin oli. Nyt vasta päästään luomaan Lapin hyvinvointialueelle sopiva johtamisjärjestelmä kokonaisuudessaan, hän sanoo.

Yhteistoimintaneuvotteluja käytiin talouden sopeuttamisen sekä palveluiden tuottamiseen liittyviin toiminnallisten ja rakenteellisten muutostarpeiden vuoksi. Neuvotteluja käytiin noin seitsemän viikkoa.