Paikallisuutiset

Levi Kampus kokoaa alueen koulutusmahdollisuudet yhteen ja räätälöi opintopolkuja

Paikallisten yritysten kanssa ratkaistaan työvoimatarpeita ja rakennetaan kestäviä työuria.

Kittilässä käynnistynyt Levi Kampus -hanke tuo uuden mahdollisuuden vahvistaa kunnan elinkeinoelämää, ratkaista paikallisten yritysten työvoimatarpeita ja rakentaa ympärivuotisia ja kestäviä työuria.

Projektipäällikkö Henri Annila on hankkeessa Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n työntekijänä, projektikoordinaattori Iina Lappalainen edustaa Kittilän kuntaa.

Annila on asunut Muoniossa puolitoista vuotta, hän harrastaa laskettelua, ja matkailukeskuksen arki on tullut tutuksi Tunturi-Lapin lisäksi projektitöissä Syötteellä.

Lappalainen tuli Kittilään Rovaniemeltä. Hän on tehnyt hiihdonopettajan ja luonto- ja eräoppaan töitä ja asunut Ranskan alpeilla.

– Sielläkin on samoja haasteita ja kysymyksiä — mitä kesäaikana tehdään, kun hiihtokeskukset eivät pyöri, Lappalainen sanoo.

Levi Kampuksessa on mukana eri työpanoksilla kahdeksan työntekijää, Kittilän kunnan ja REDU:n lisäksi Lapin ammattikorkeakoulusta ja Lapin yliopistosta.

Annilan ja Lappalaisen kasvot ovat tulleet tutuiksi jo monille alueen yrittäjille. Annila kertoo, että alueelta on kontaktoitu kolmisenkymmentä yritystä. Monen toimijan kanssa keskusteluyhteys on auki ja tapaamisia on sovittu.

Hankkeen työntekijät kävivät esimerkiksi lokakuussa Levin Kipinäpäivillä esittelemässä hanketta. Silloin jo todettiin, että hankkeelle on alueella kysyntää ja yrittäjillä on ideoita esimerkiksi koulutustarjonnasta.

Haasteena oli syksyn tapaamisissa oli se, että sesonki oli käynnistynyt, ja yrittäjät olivat kiinni leipätyössään. Kiireisimmän sesongin päätyttyä onkin tarkoitus koota alueen toimijoita yhteen keskustelemaan, että elinkeinolle saataisiin paras mahdollinen hyöty.

– Mitä vähemmän minua näkyy toimistolla, sitä paremmin hoidan työni ja saan imettyä tietoa yrityksistä. Silloin voimme vastata paremmin heidän tarpeisiinsa, Annila sanoo.

– Ihmisillä on halu kehittää aluetta, on hyvin keskusteleva ilmapiiri, Lappalainen sanoo.

Kun alueen osaamistarpeita on selvitetty, usealta taholta on projektityöntekijöiden mukaan noussut esiin kansainvälisen osaamisen kehittäminen ja kulttuurituntemus sekä esihenkilötyöskentely.

Yksi käytännön kehittämiskohde voisi olla Annilan mielestä esimerkiksi sesonkiyrityksen työntekijöiden tarvitsemat korttikoulutukset — esimerkiksi hygieniapassi ja matkailun turvallisuuspassi. Parhaimmillaan koulutus toimisi Annilan mukaan niin, että korttikoulutusmateriaalin voisi opiskella verkossa, ja paikan päällä riittäisi ennen sesonkia tentti tai lyhyt kertaus.

Kevään aikana Levi Kampus tuo alueella järjestettävät koulutukset yhteen paikkaan, jolloin esimerkiksi nuoret ja yritykset tietävät mitä koulutusta alueella on, ja miten omaa osaamistaan voi kehittää.

– Jos on koulutustarve, voi tarkistaa Levi Kampuksen sivut, että onko tunturissa jo esimerkiksi alkusammutuskoulutusta tarjoava taho, Annila kertoo.

Yksi tärkeimmistä Levi Kampuksen työmaista on ympärivuotisuuteen liittyvien haasteiden ratkaiseminen ja se, kuinka työntekijät saisi jäämään myös kesäkaudeksi.

Kesäsesongille etsitään keskustelun ja yhteistyön avulla vastinpareja. Annilan mukaan esimerkiksi rakennusala ja metsätaloustyöt voisivat toimia talvisesongin vastapainoksi — voisiko esimerkiksi tampparikuski siirtyä kaivurin rattiin?

– Tarkoitus on turvata osaajien saaminen alueelle ja helpottaa yritysten työtä ihmisten kouluttamisessa, Lappalainen sanoo.

Levi Kampuksen idea on räätälöidä alueelle tarvittavaa koulutusta yrityksen toimialan tarpeiden mukaan. Myös uusien yrittäjien osaamistarpeita halutaan kartoittaa.

– Saa sitä tietoa, mitä siihen hetkeen tarvitsee ja voi opiskella yrittäjyyden ohella, Lappalainen toteaa ja jatkaa, että ymmärrettävästi silloin kun sesonki on päällä, ei hirveästi opiskella ja takki on tyhjä.

– Nyt me kuullaan kentällä niitä kokemuksia ja opitaan vuodenkierrosta.

Annila kehottaa yrittäjiäkin suunnittelemaan toimintaansa ja koulutustarpeita entistä pidemmälle.

– Voisi katsoa pidemmälle kuin ensi syksyn rekrytointeihin — vaikka neljän viiden vuoden päähän, että miltä Levin näyttää silloin, Annila sanoo.

Levi Kampus haluaa kutsua alueen toimijat yhteisen pöydän ääreen suunnittelemaan elinvoimaista matkailuyhteisöä. Alueella on paljon pieniä toimijoita, joita ei ole vielä tavoitettu.

– Tämä vaatii sen, että elinkeino on vahvasti mukana. Että saataisiin heidät innostumaan ja löydettäisiin hyvät tavat toimia. Toki toiminnan on oltava myös elinkeinolle liiketaloudellisesti järkevää, Annila sanoo.

Yksi konkreettinen hankkeen tuoma asia on urheiluliiketoiminnan pilotti. Koulutuksen aiheena voi olla esimerkiksi urheilutapahtuman järjestäminen Levillä ja ympäristö voi vaihdella rinteestä sisäliikuntakohteeseen.