Paikallisuutiset

Kolarin ja Muonion S-marketit saavat uusia työntekijöitä Filippiineiltä

Kauppatyöhön on ollut vaikea löytää tekijöitä lähialueelta. Huhti-toukokuussa Kolarin, Muonion, Ivalon, Sodankylän, Pellon ja Kittilän S-marketit saavat vahvistusta filippiiniläisistä työkavereista.

Miten filippiiniläisten työntekijöiden kanssa pärjää, kun täällä puhutaan meänkieltä? Sitä pohdittiin Kolarissa, kun Osuuskauppa Arinan henkilöstöresurssipäällikkö Marika Mattila kiersi Lapin kaupoissa kertomassa henkilökunnalle Filippiineiltä tulevista työntekijöistä.

Huhti-toukokuun vaihteessa kuusi lappilaista S-marketia saa uusia työntekijöitä Filippiineiltä. 14 uutta työntekijää on jo valittu 500 hakijan joukosta. He ovat aloittaneet kotimaassaan suomen kielen opinnot joulukuussa. Tulijoilla on usean vuoden työkokemus marketissa työskentelystä kotimaassaan.

Työntekijöiden etsimisessä Arinaa auttaa rekrytointiyritys Barona, joka on tuonut S-ryhmän hotelleihin ja ravintoloihin kokkeja Filippiineiltä jo usean vuoden ajan. Kaupan alalla ulkomailta rekrytointi on Arinalle ensimmäinen.

– Heillä (Baronalla) on valtavan pitkä kokemus nimenomaan Filippiineiltä rekrytoimisesta. Heillä on hyvät luotettavat kumppanit kohdemaassa.

Miksi Arina hakee työntekijöitä niin kaukaa?

– Hakijamäärät on vähentyneet viime vuosina. Oulun alueella on tosi hyvä tilanne, mutta kun mennään yksittäisille pienille paikkakunnille, tilanne onkin sitten eri, Mattila kertoo.

Esimerkiksi Muoniossa kaikkia paikkoja ei ole saatu Mattilan mukaan täytettyä. Vuoroja ovat tehneet toisten paikkakuntien työntekijät, tai sitten kauppaa on pyöritetty vajaalla miehityksellä. Elokuussa valmistuva uusi kauppa lisää työntekijämäärää kahdella 17:ään.

– Muoniossa tarvitaan pysyvää henkilökuntaa ympäri vuoden. Matkailu on iso työllistäjä ja autotestaus toinen. Työikäistä väestöä on vähän siihen nähden, minkä verran on tarvetta, Mattila kertoo.

Kielitaito vähän jännittää, miten arki sujuu.

Filippiineiltä tulevista halutaan saada Lappiin pysyviä työntekijöitä. Ensimmäisen vuoden muuttajat ovat Baronan työntekijöitä, minkä jälkeen Arina voi palkata heidät. He tulevat pareittain, jotta jokaisella on myös vertaistukea tarjolla uudessa työssä ja yhteisössä.

14 uutta työntekijää saapuvat Suomeen huhtikuun loppupuolella. Ensimmäinen viikko kuluu Helsingissä maahantulobyrokratian hoitamiseen. Sen jälkeen työntekijät matkustavat Lappiin ja aloittavat uusissa työpaikoissaan.

– Barona hoitaa viranomaisasiat, tilien avaamiset ja veroasiat. Heillä on kokemusta ja osaamista siihen. Se on meille paljon helpompaa.

– Me hoidetaan perehdytys ja koulutus, Mattila kertoo.

Hän odottaa tulijoita innolla. Kokemus kokkien kanssa on hänen mukaansa ollut hyvä.

– Aivan ihania ihmisiä, tosi sosiaalisia ja ihmisläheisiä.

Mattila kertoo, että uudet työntekijät ovat herättäneet työyhteisöissä monenlaisia tunteita, mutta pääosin työntekijät pitävät lisäapua tervetulleena.

– Kielitaito vähän jännittää, miten arki sujuu. Saahaanko me kerrottua ne asiat sillä tavalla, että toinen ymmärtää? Mattila kertoo.

Hän tietää kokemuksesta, että alkuun päästään viittomakielellä, ja tulokkaiden arkea helpottaa, kun perehdytysmateriaalia on tarjolla englanniksi tai selkosuomeksi. Englantia filippiiniläiset osaavat hyvin.

Ulkomaalaisten lisäksi Arina yrittää houkutella kauppoihin töihin kotimaan nuoria. Kauppa on tyypillisesti nuorten ensimmäisiä työpaikkoja, jonka kautta kuljetaan muille aloille. Sellaisena sen maine on Mattilan mielestä aivan hyvä.

Arina houkuttelee nuoria alalle yhteistyöllä oppilaitosten kanssa, tarjoamalla oppisopimus- ja harjoittelupaikkoja.