Muualta Lapista

Tällaisia ovat Sodankylän kaivosalan työpaikat: Tarjolla vakituisia ja projekteihin sidottuja töitä

Malminetsintä ja kaivosala työllistävät monia Sodankylässä. Kysyimme alueella toimivilta alan yrityksiltä muun muassa millaisia etuja heillä on työntekijöilleen ja montako määräaikaista työntekijää heillä on ja miksi.

AA Sakatti Mining Oy tähtää maanalaisen monimetallikaivoksen rakentamiseen 15 kilometriä Sodankylästä pohjoiseen. Osa esiintymästä on soidensuojelulailla ja Natura-alueena suojellun Viiankiaavan alapuolella, eikä arvioinnin mukaan voida sulkea pois suon pohjaveden laskua ja suon kuivumista suojelualueen länsireunassa kaivoksen myötä. Kaivos vaatisi poikkeusta valtioneuvostolta. Euroopan komissio nimesi Sakatin EU:lle strategisesti tärkeäksi hankkeeksi. Yhtiö uskoo että rakentaminen voi alkaa aikaisintaan vuonna 2028 ja kaupallinen tuotanto 2033.

AA Sakatti Mining Oy:n toimitusjohtaja Pertti Lamberg, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä? Millaista osaamista tarvitaan?

Kenttätöissä työskentelee geologeja ja geoteknikkoja. Luvituspuolella tyypillinen koulutus on ympäristöalalta. Teknisinä suunnittelijoina on prosessi-, kaivos-, rakennus-, louhinta- ja kalliomekaniikan insinöörejä.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Noin 60 työntekijää. Vakinaisia ja määräaikaisia työsuhteita on aiemmin ollut puolet ja puolet, nyt vakinaisia on 60–70 prosenttia. Määräaikaisuudet johtuvat projektiluonteisuudesta. Hanke etenee, mutta malminetsinnästä lähtien kaikki on kiinni luvituksesta ja emoyhtiön rahoituksesta.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Tuotannon käynnistyessä olemme vakaa työnantaja. Kaivosalalla on kilpailukykyiset palkat. Anglolla on antelias bonusohjelma. Työntekijäkyselyissä meidän turvallisuuskulttuuriamme arvostetaan. Viiteen vuoteen ei ole sattunut poissaoloon johtanutta tapaturmaa. Työkulttuuriin kuuluu kaikkien kunnioittaminen ja esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä. Pyrimme pitämään huolta jaksamisesta laajoilla työterveyseduilla.

ALS tulee sanoista Australian Laboratory Services. Sodankylän geokemian laboratorio analysoi kivinäytteitä.

ALS Sodankylän laboratoriopäällikkö Riikka Holtari, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä?

Suurin osa on tuotannon työntekijöitä. Toimistossa palvellaan asiakkaita ja otetaan tilauksia vastaan. Huoltotiimissä on kolme henkilöä. Lisäksi on laboratoriopäällikkö, apulaislaboratoriopäällikkö ja tuotannon työnjohtaja.

Millaista osaamista tarvitaan?

Työhön perehdytetään, ei tarvitse olla pohjakoulutusta. Työ ei ole monimutkaista, mutta vaatii tarkkuutta ja hyvää kuntoa murska- ja jauhatuskoneiden sekä sahojen käsittelyn vuoksi. Työntekijän on oltava 18 vuotta täyttänyt.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Työntekijöitä on noin 50. Suurin osa, noin 90 prosenttia, on vakinaisia.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Porukka viihtyy hyvin. Työssä on mahdollisuus etenemiseen ja matkustamiseen.

Boliden Kevitsa on monimetallikaivos Petkulassa. Päätuotteet ovat kupari- ja nikkelirikasteet. Tuotanto käynnistyi 2012 ja Boliden osti kaivoksen 2016. Arvioitu elinikä on tällä hetkellä vuoteen 2034 asti. Tuotannon jatkamiseksi haetaan yva-menettelyllä jatkoa vuoteen 2045.

Boliden Kevitsan EHSQ manager Johanna Holm, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä?

Organisaatiossa on lähes 100 eri ammattinimikettä. Suurin osa tehtävistä sijoittuu tuotantoon ja kunnossapitoon. Asiantuntijoita työskentelee muun muassa malminetsinnässä, ympäristö- ja geologiapuolella, IT:ssä, taloushallinnossa, HR:ssä ja projektiryhmässä. Tällä hetkellä haetaan malminetsinnän geologia ja kehitysinsinööriä kalliomekaniikan tehtäviin. Kevitsassa on mahdollisuus suorittaa työssäoppimisjaksoja ja tehdä opinnäytetöitä.

Millaista osaamista tarvitaan?

Koulutustaustat vaihtelevat ammattitutkinnosta aina tohtorin tutkintoon saakka.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Omia työntekijöitä 552, urakoitsijoita 300. Vakituisia työntekijöitä on 537, määräaikaisia 15. Kesätyöntekijöitä oli 71. Määräaikaisuudet ovat sijaisuuksia ja projektiluontoisia töitä.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Huomio kohdistuu työterveyteen, työturvallisuuteen ja henkilöstön osallistamiseen. Panostamme tekniseen osaamiseen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Henkilöstöedut ovat hyvät. Yrityskulttuuri on vahva ja arvoihin perustuva. Vakaalla yrityksellä on yli 100-vuotinen historia ja vahva kulttuuriperintö. Houkuttelevuutta lisää parhaat käytössä olevat teknologiat ja prosessit. Meillä on oma teknologiakehitys ja investoimme alan johtavaan osaamiseen. Menestystekijänä toimii vastuullisuus: toiminnalle on asetettu lainsäädäntöäkin tiukemmat standardit.

Eurofins Labtium palvelee kaivos- ja malminetsintäyrityksiä analysoimalla heidän tuottamansa näytteet.

Eurofins Labtiumin yksikönpäällikkö Sanna Junttila, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä? Millaista osaamista tarvitaan?

Kivinäytteiden esikäsittely ei vaadi pohjakoulutusta. Laboratoriokoulutusta vaaditaan laborantin ja laboratorioanalyytikon tehtäviin. Myös kemistin osaamista tarvitaan.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Työntekijöitä on 37. Kaikki ovat vakituisessa työsuhteessa. Määräaikaisia olivat vain kesätyöntekijät.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Työssä on mahdollisuus kouluttautua. Vakaa työnantaja: laboratoriotoimintaa on ollut Sodankylässä jo 30 vuotta. Työntekijät voivat vaikuttaa paikallisesti olosuhteisiin. Esimerkiksi työaikajärjestelmä on suunniteltu ja kehitetty yhdessä. Työyhteisö on tiivis.

Palsatech on geopalveluyritys, joka tarjoaa palveluita malminetsinnän, kaivostoiminnan ja infrarakentamisen tarpeisiin. Asiakkaille tarjotaan osaaminen, menetelmät, tilat ja laitteet palveluna yhdestä paikasta. Yritys koostuu noin 80 geologista ja teknikosta, jotka palvelevat asiakkaita ympäri Eurooppaa.

Palsatechin toimitusjohtaja Janne Siikaluoma, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä?

Sodankylän toimipisteellä on ammattilaisia kenttätöihin, näytteenkäsittelyyn ja varastointiin sekä geologiseen raportointiin liittyvissä tehtävissä. Sodankylässä henkilöt ovat pääasiassa geoteknikon tai geologin nimikkeellä. Toimipisteellä työskentelee myös hallintoon ja johtoon liittyviä henkilöitä.

Millaista osaamista tarvitaan?

Kaivosalan peruskoulutus on hyvä lähtökohta geoteknikon työtehtäviin. Omia työntekijöitä myös koulutetaan, joten välttämättä aiempaa koulutusta tai kokemusta alalta ei tarvita. Kokemus maasto- tai konetyöskentelystä on eduksi geoteknikon työpaikkaa hakiessa. Yhtiö tarjoaa geologiopiskelijoille harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja sekä pidempiaikaisia työsuhteita geologin eri työtehtäviin.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Sodankylässä on vakituisena neljä työntekijää ja lisäksi useita määräaikaisia työntekijöitä. Määräaikaisuus ja työntekijöiden määrä ovat verrannollisia asiakkaiden projektien kestoon ja laajuuteen.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Palsatech on kasvava ja vakavarainen yritys, joka myös kehittää jatkuvasti toimintatapoja ja menetelmiä sekä panostaa innovatiivisuuteen. Työntekijöillä on hyvät työsuhde-edut ja työhyvinvointiin panostetaan laajasti. Heillä on mahdollisuus myös urakehitykseen yhtiön sisällä ja mahdollisuus myös kansainväliseen työhön. Yhtiön arvot ohjaavat toimintaa jokaisella osa-alueella aina suunnittelusta toteutukseen saakka. Avainarvoihin kuuluvat muun muassa turvallisuus, laatu ja rohkeus.

Rupert Exploration Finland Oy ja Rupert Finland Oy ovat Rupert Resources Ltd:n suomalaisia tytäryhtiöitä. Ensimmäinen tekee Suomessa malminetsintää ja kehittää vuonna 2020 löydettyä Ikkarin kaivoshanketta ja toinen ylläpitää Pahtavaaran kaivosta. Kaivoksen rakentaminen alkaisi mahdollisesti vuosien 2028–2029 välillä ja tuotanto aikavälillä 2030–2031.

Toimitusjohtaja Jukka Nieminen, millaisia työpaikkoja teillä on Sodankylässä?

Juuri päättyivät haut toimisto- ja hallintokoordinaattorin, kenttäpalvelupäällikön ja HR-päällikön toimiin. Kairajuntin toimipisteellä työskentelee geologeja ja geoteknikoita. Toivonniementien toimistolla työskennellään henkilöstöhallinnon, kaivossuunnittelun, talouden, turvallisuuden, viestinnän ja ympäristön parissa. Pahtavaarassa työskennellään kaivoksen ylläpidon parissa. Ikkarissa ja muilla malminetsintäalueilla toimivat pääasiassa kenttäteknikot ja -koordinaattorit. Ikkarin kultakaivokselle arvioidaan saatavan 300 suoraa työpaikkaa.

Millaista osaamista tarvitaan?

Koulutustaso vaihtelee ammattikoulusta yliopistotutkintoihin asti.

Paljonko Sodankylässä on työntekijöitä? Paljonko vakituisia ja paljonko määräaikaisia? Mistä määräaikaisuudet johtuvat?

Kaikki kolmisenkymmentä henkilöä ovat vakituisessa työsuhteessa. Suurin osa asuu vakituisesti Sodankylässä.

Miksi olette hyvä työnantaja?

Koulutusmahdollisuuksia tarjotaan mahdollisuuksien ja tarpeiden mukaan. Työyhteisön kehittämissuunnitelmaan kuuluu henkilökohtaisiin tarpeisiin räätälöityjä ja kaikille tarjottavia koulutuksia. Vuosittaiset tavoite- ja kehityskeskustelut auttavat suunnitelmien teossa. Joka vuosi toteutamme anonyymin työhyvinvointikyselyn sekä Psykologiset kuormitustekijät -kyselyn, joiden avulla kehitämme työhyvinvointia. Työpaikalla toimii aktiivinen työyhteisö-, virkistystoiminta- ja työsuojelutoimikunta.

Työntekijöillä on ePassi-etu liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin. Toimipisteillä on kahvitarjoilu sekä tuoreita hedelmiä.

Yhtiöllä on mahdollista tehdä osittain etätyötä. Toimihenkilöillä ja ylemmillä toimihenkilöillä käytössä liukuva työaika, malmikaivosten sekä toimihenkilöiden työehtosopimuksen alla työskenteleville kuuluvat pekkaset. Puhelinetu tarjotaan työn puolesta puhelinta tarvitseville. Yhtiön tilanteen salliessa tarjotaan palkallinen jouluvapaa. Henkilökunnalle tarjotaan myös vuosittain virkistys- ja harrastustoimintaa.