Paikallisuutiset

Pahoinpitelystä tuomittu jatkaa työssään Muoniossa

Pahoinpitelystä tuomitun muoniolaisen miehen työnantaja päätti, että tuomio ei vaikuta hänen työskentelyynsä nykyisessä tehtävässään. Mies jatkaa työssään alaikäisten kanssa.

Lapin käräjäoikeus tuomitsi miehen lokakuussa neljän kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja 2800 euron korvaukseen entisen avopuolisonsa pahoinpitelystä, joka tapahtui marraskuussa 2023.

Miehen työnantaja ei ollut tietoinen rikostuomiosta ennen Luoteis-Lapin yhteydenottoa. Työnantajat eivät saa tietoja työntekijöidensä rikostuomioista automaattisesti.

Työnantaja kertoi aiemmin arvioivansa tapahtuman vaikutusta miehen työsuhteeseen.

Luoteis-Lappi ei kerro tarkempia tietoja työnantajasta tai työn sisällöstä, jotta tuomittu ei ole tunnistettavissa uutisesta.

Työnantaja arvioi tiedon vaikutusta soveltuvuuteen, luottamukseen ja turvallisuuteen.

Jos työnantaja palkkaisi uuden työntekijän vastaavaan tehtävään, työhön valittu joutuisi esittämään ennen työn aloittamista otteen rikosrekisteristään. Työnantajan mukaan työajan ulkopuolella tapahtunut, töihin liittymätön tapahtuma ei kuitenkaan automaattisesti vaikuta rekrytointiin.

– Työnantaja arvioi tiedon vaikutusta soveltuvuuteen, luottamukseen ja turvallisuuteen.

Laki velvoittaa työnantajaa tarkastamaan palkattavan henkilön rikosrekisterin, kun kyseessä on tehtävä, jossa henkilö tekee työtään olennaisesti alaikäisten kanssa ja työsuhde kestää yli kolme kuukautta.

Lasten kanssa työskenteleville on oma rikosrekisteriotteensa. Otteesta käyvät ilmi vakavat rikokset kuten esimerkiksi seksuaalirikokset, tappo, ihmiskauppa tai törkeä pahoinpitely. Ote ei kerro kaikista rikoksista. Esimerkiksi pahoinpitely ei käy siitä ilmi.

Juttua on muokattu 17.12. kello 15.14: Jutun otsikko ja kärki on päivitetty työnantajalta saatujen uusien tietojen mukaisiksi.