Muualta Lapista

Levin talvisesongin rekrytoinnit ovat ohi — käytössä ovat olleet myös TikTok ja vuokratyöfirmat

Kausityöntekijöiden saanti on yrityksille vuosittainen ponnistus, joka vaatii suunnitelmallisuutta ja aktiivista työtä.

Kittilän Levillä sesonkityövoiman rekrytoinnit ovat tältä syksyltä ohi ja yritykset valmistautuvat ennusteiden mukaisesti hyvään talvikauteen.

Lapland Safariksen aluepäällikkö Janne Alaniska kertoo heidän osaltaan rekrytoinnin sujuneen hyvin. Asiaa on helpottanut jo edellisinä talvikausina samoissa tehtävissä olleiden työntekijöiden kanssa solmitut aiesopimukset.

Julkiset työntekijöiden haut Lapland Safariksella aloitetaan elokuun alussa.

– Vanhoja sesonkityöntekijöitä on noin puolet, Alaniska sanoo ja toteaa työvoimatarpeen käsittävän kaikkea yrityksen toimintaa, mutta erityisesti varuste- ja huoltopuolta sekä safariopastusta.

Joulusesongin piikkinä Lapland Safarisilla on Levillä töissä kaikkineen noin 100 henkeä, joista sesonkityöntekijöiden määrä on 90. Osa Levillä olevien kausityöntekijöiden työstä kohdistuu myös Ylläkselle meneviin yrityksen asiakkaisiin.

Meillä on myös oma rekryfirma, jolla on yhteyshenkilöt muun muassa Ranskaan. Janne Alaniska

Haastetta henkilökunnan palkkaamiseen Levillä tuo asuntopula, jonka helpottamiseksi Lapland Safaris vuokraa kausityöntekijöiden käyttöön tulevia majoitustiloja omiin nimiinsä.

– Meillä on sesonkityöntekijöissä kotimaisiakin, mutta suurin osa heistä tulee ulkomailta, Keski-Euroopasta ja Briteistä jo silläkin perusteella, että tarvitsemme ranskankielen taitoista väkeä, Alaniska perustelee.

– Iso osa uusista tulee sitä kautta, että vanhat työntekijät kertovat kokemuksistaan. Meillä on myös oma rekryfirma, jolla on yhteyshenkilöt muun muassa Ranskaan. Kotimaisia työntekijöitä tulee myös koulujen harjoittelujaksojen kautta.

On ollut mukava huomata, että useat aikaisempina vuosina lentoasemalla kausityötä tehneistä ovat hakeneet myös tulevalle talvikaudelle. Jonna Pietilä

Kittilän lentoasemalle rekrytoitiin Finavian osalta talveksi 14 asiakaspalvelijaa ja 15 kunnossapidon kokoaikaista työntekijää, mikä tarkoittaa kaikkien avoimena olleiden työpaikkojen täyteen saantia.

Talvisesongin määrittelyssä Kittilän lentoasemalla käytetään kansainvälistä ilmailualan määritelmää, jonka mukaan talvikausi alkaa tänä vuonna 27. lokakuuta ja päättyy 29. maaliskuuta 2025.

Talvikauden työntekijät työskentelevät lentokentällä maalis- ja huhtikuun loppuun saakka.

– Monet Finavian alueellisilla lentoasemilla olevat työtehtävät ovat moniosaajatehtäviä. Se tarkoittaa, että työntekijät työskentelevät erilaisissa tehtävissä, mikä puolestaan mahdollistaa monipuoliset työtehtävät ja oman osaamisen kehittämisen, Kittilän lentoaseman päällikkö Jonna Pietilä kertoo.

Finavian avoimet työpaikat ovat julkisen haun piirissä, ja talvikauden avoimista työtehtävistä viestitään aktiivisesti Finavian kanavissa. Tänä vuonna yhtiössä kokeiltiin ensimmäistä kertaa TikTokin käyttöä rekrytoinnissa, koska tutkimusten mukaan iso osa sen potentiaalisista työntekijöistä käyttää kyseisestä somekanavaa.

– On ollut mukava huomata, että useat aikaisempina vuosina lentoasemalla kausityötä tehneistä ovat hakeneet myös tulevalle talvikaudelle. Se on meille merkki hyvästä työntekijäkokemuksesta ja ilmailualan vetovoimaisuudesta, Pietilä toteaa.

– Odotamme Kittilään ja muille Lapin lentoasemilla hyvin vilkaista talvikautta, ja ennusteiden mukaan lento- ja matkustajamäärät kasvavat kokonaisuudessaan viime vuodesta.

On hienoa, että matkailun sesonkiluonteisuus yhdistää monia tänne tulevia ja he ystävystyvät keskenään. Riikka Syväjärvi

K‑Supermarket Levin sesonkityöntekijöiden tarve on noin 20 henkilöä, joista noin puolet on aiemmin talossa olleita.

Tulevan talven osalta työntekijät ovat löytyneet hyvin, mutta vakituisen lihaosaston vastaavan työpaikka on yhä avoinna.

Kaupan kausityöntekijöille on tarjolla muun muassa tavaroiden hyllytystä, kassoilla olemista, tavaralähetysten purkamista, verkkokauppakeräämistä ja paistopisteellä toimimista.

Uusien työntekijöiden rekrytointi K‑Supermarket Levillä tapahtuu pääasiassa TE-palvelujen kautta, mutta jonkin verran myös vuokratyöfirmojen välityksellä.

– Vanhojen työntekijöiden saaminen on työnantajan kannalta siinäkin mielessä hyvä, että he eivät tarvitse tarkkaa työhönperehdyttämistä vaan heille riittää osaamisen päivitys, K‑Supermarket Levin esimies Riikka Syväjärvi kertoo.

– Työntekijöiden asuntojen osalta taktikoin niin, että laitan työpaikkoja auki silloin, kun asuntoja on parhaiten saatavilla. On hienoa, että matkailun sesonkiluonteisuus yhdistää monia tänne tulevia ja he ystävystyvät keskenään.

TE-palveluihin ilmoitettiin Lapissa syyskuussa avoimeksi noin 6300 työpaikkaa. Työpaikkoja oli tarjolla muun muassa matkailua-alan, myyntialan, hoivapalvelun, terveydenhuollon ja rakennusalan osaajille.

Vastaavasti syyskuun lopussa Lapissa oli 7330 työtöntä työnhakijaa, joista lomautettujen määrä oli 500.

Matkailuun kohdistuvan sesonkityövoiman merkitys Lapin työllisyydelle on kiistattoman suuri. Hiljaisen ajan ulkopuolella työvoimaa tarvitaan moniin eri tehtäviin ja sen riittävä saanti ei ole yrityksille itsestään selvyys vaan vaatii hyvin suunnitelmallista ja aktiivista työtä.