Paikallisuutiset

Lapin hyvinvointialue aikoo irtisanoa enintään 365 työntekijää – ”Se voi olla joillekin karu joululahja”

Sosiaali- ja terveyspalvelujen laajat yhteistoimintaneuvottelut Lapin hyvinvointialueella päättyivät. Joulukuussa alkavat uudet neuvottelut, jotka koskevat lähinnä palveluverkon ja toimitilojen muutoksia. Niihin kuluvat myös vuodeosastot.

Päättyneiden neuvottelujen alussa irtisanomisriskissä arvioitiin olevan jopa 550 työntekijää, mutta määrä puolittui. Lopullisen arvion mukaan enintään 365 henkilöä irtisanotaan eri vastuualueilla.

– Päätös vaikuttaa siihen, ettei eläkkeelle jäävien ja määräaikaisten paikkoja enää täytetä. Töitä vain siirrellään toisille työntekijöille. Joitakin projekteja myös loppuu, Pohjoisen alueen Tehyn pääluottamusedustaja Tiina Paakki sanoo.

Paakki on ollut mukana osassa neuvotteluista ja hänen mukaansa kaikki niistä päättyivät erimielisinä Tehyn osalta. Hän kertoo, että Tehyssä ihmetellään tilannetta, koska sote-puoli saa huomautuksia, ettei kiireettömään hoitoon pääse määräajassa.

– Miten se sitten jatkossa tulee toteutumaan?

Paakki kertoo, että 8. joulukuuta olevan aluevaltuuston päätöksen jälkeen hyvinvointialueella aletaan käymään henkilökohtaisia neuvotteluita.

– Odotettavissa on, että 15. joulukuuta alkavalla viikolla keskustelut alkavat. Se voi olla joillekin karu joululahja. Kun työehdot muuttuvat, voi syntyä irtisanomisperuste, jos ei ota työtä vastaan uusilla ehdoilla.

Työn määrä ei alueella kuitenkaan vähene, joten Paakin mukaan samat työt tehdään käytännössä vain vähemmällä väellä.

Ylitornion osalta Lapha suunnittelee muutoksia heti alkuvuoteen. Suunnitelmissa on pienentää vuodeosaston paikkalukua. Samalla neljä sairaanhoitajaa siirtyy kotisairaalan puolelle.

– Odotamme päätöstä asiasta, Ylitornion vuodeoston osastonhoitaja Sirpa Uusimaa sanoo.

Paakin mukaan irtisanomisista huolimatta hoitajapula ei ole kadonnut mihinkään.

– Meillä ei ole sijaisuuksiinkaan hoitajia reservissä tällä hetkellä.

Paakin mukaan hyvinvointialue laski, että näin saadaan säästöjä. Koska henkilöstömenot ovat suurin kuluerä, säästöjä on helpoin hakea sieltä.

Hyvinvointialueen tiedotteen mukaan palvelussuhteen ehtojen muutoksia voi päättyneissä yt-neuvotteluissa kohdistua enintään 957 työntekijään, kun alkuperäinen arvio oli jopa 2 700.

Pysyviä osa-aikaistamisia suunnitellaan enintään 20 henkilölle, kun aiemmin luku oli 100.

Lomautukset vuonna 2026 ovat edelleen mahdollisia, jos ne voidaan toteuttaa ilman kohtuutonta haittaa palvelutuotannolle ja ilman lisäkustannuksia.

Osa säästöistä toteutuu luonnollisen poistuman kautta. Määräaikaisia palvelussuhteita päättyy, mutta tarkan määrän hyvinvointialue arvioi vasta sen jälkeen, kun vakituisen henkilöstön sijoittumiset ja tehtävämuutokset ovat selvillä.

– Valitettavasti joudumme myös irtisanomisiin, mutta huomattavasti pienemmässä määrin kuin alun perin arvioitiin. Olemme löytäneet ratkaisuja, joilla turvataan palvelujen jatkuvuus ja toteutetaan muutokset hallitusti, toimialajohtaja Miia Palo sanoo.

Sote-palvelujen sopeuttamistarve on yhteensä 21,3 miljoonaa euroa. Vaikka talousarvio jää säästöistä huolimatta alijäämäiseksi, toteutetut toimenpiteet vähentävät menopaineita.

– Voimme nyt valmistella palveluverkkoon liittyviä muutoksia huolellisesti ja arvioida niiden vaikutuksia sekä asukkaisiin että henkilöstöön, Palo toteaa.

Säästöjä haetaan muun muassa ostopalvelujen tehostamisesta, tila- ja järjestelmäkulujen karsimisesta, digitalisaation hyödyntämisestä, työvuorosuunnittelun parantamisesta ja eläköitymisten hyödyntämisestä ilman korvaavia rekrytointeja.

Tukipalveluiden toimialajohtaja Mikko Häikiö kertoo, että tukipalveluissa on onnistuttu saamaan yli 12 miljoonan euron säästöt. Sieltä henkilöstä irtisanotaan enintään 103 henkilöä.

– Säästökohteiden etsiminen on ollut vaikeaa, mutta onneksi henkilöstöltä on noussut hyviä ideoita säästöjen toteuttamiseksi.

Aluevaltuusto päätti äänestyksen jälkeen marraskuun lopussa, että palveluverkkoon liittyvät päätökset siirtyvät kevääseen 2026. Koska mahdolliset muutokset voivat aiheuttaa merkittäviä henkilöstövaikutuksia, ne käsitellään yhteistoimintamenettelyssä ennen päätöksentekoa.

Mahdolliset toimenpiteet pannaan täytäntöön joulukuusta 2025 alkaen siirtymäajat huomioiden. Työnantaja jatkaa työllistymistä tukevien toimien valmistelua TE-palvelujen kanssa.

2.12. klo. 11.56 otsikkoa ja juttua muokattu kauttaaltaan ja lisätty Tiina Paakin kommentit. 3.12. klo. 9.46 muutettu Ylitorniota koskevia tietoja.