Paikallisuutiset

Lapha kuroo palkkaeroja

Lapin hyvinvointialue ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet yksimielisesti, että hyvinvointialue käyttää sote-sopimuksen alaiset paikallisesti päätettävät palkkojen korottamiserät pääosin matalimpien palkkojen korottamiseen.

Näin se pyrkii lisäämään palkkojen oikeudenmukaisuutta ja edistämään palkkojen harmonisointia. Harmonisoinnin tavoite on, että yhtä vaativaa työtä tekevien työntekijöiden palkat ovat jatkossa keskenään samat.

Palkkaharmonisointi toteutetaan niin, että yhtä vaativaa työtä tekevien alimmat palkat nostetaan lähivuosina korkeampien palkkojen tasolle. Kenenkään palkka ei siis laske harmonisoinnin vuoksi.

Palkat nousevat yhteensä noin 5700 sote-sopimuksen piirissä työskentelevällä. Osa palkankorotuksista on pieniä, ja joillakin palkka nousee useita satoja euroja.

Lapin aluehallitus hyväksyi palkankorotuksia koskevan neuvottelutuloksen keskiviikon kokouksessaan.

Korotukset koskevat monia eri ammattiryhmiä. Esimerkiksi erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon lähihoitajien alimman tason lähtöpalkka korotettiin 2400 euroon ja sairaanhoitajien alimman tason lähtöpalkka 2700 euroon.

Samalla ensihoidon ja erikoissairaanhoidon palkat saatiin yhtenäistettyä niin, että entisten Lapin sairaanhoitopiirin ja Länsi-Pohjan sairaanhoitopiin työntekijöiden välillä ei ole enää palkkaeroja samoissa työtehtävissä.

Palkankorotukset tulevat voimaan takautuvasti kesäkuun alusta lähtien. Korotukset pyritään saamaan maksuun jo syyskuun aikana.

Nyt päätetyt korotukset kasvattavat hyvinvointialueen palkkamenoja noin 0,6 miljoonaa per kuukausi. Palkkausjärjestelmän uudistaminen jatkuu edelleen, ja seuraavat korotukset ovat tiedossa kesällä 2024.