Muualta Lapista

Sodankylän S-marketin työvoimapulaa hellittävät filipiiniläiset työntekijät

Palveluyhtiö Barona palkkaa ensimmäistä kertaa ulkomailta osaajia kaupan alan töihin. Filippiineiltä palkataan viisitoista henkilöä Osuuskauppa Arinalle Pohjois-Suomen eri paikkakuntien ruokakauppoihin muun muassa Sodankylään.

Osaajat palkataan pysyviin työsuhteisiin ja tarkoitus on, että he jäävät Lappiin pysyvästi töihin ja asumaan.

Arina haluaa nyt solmitulla yhteistyösopimuksella turvata asiakasomistajien palveluiden jatkumisen myös niillä paikkakunnilla, joissa työikäinen väestö vähenee ja nuorempi väki siirtyy kasvukeskuksiin.

– Olemme tehneet Baronan kanssa pitkään yhteistyötä ravintola-alan kansainvälisessä rekrytoinnissa. Arinalle aiemmin tulleet Filippiiniläiset työntekijät ovat sopeutuneet erinomaisesti työyhteisöihimme. Heistä on tullut pidettyjä työkavereita ja näin uskon käyvän myös kaupan alan osaajien kohdalla, kertoo Osuuskauppa Arinan henkilöstöjohtaja Minna Salonen.

Usean kuukauden suomen kielen koulutus taustalla

Filippiineiltä rekrytoidut henkilöt saavat ennen Suomeen saapumista usean kuukauden mittaisen suomen kielen koulutuksen, jonka avulla he kykenevät saapuessaan suoriutumaan työarjessa. Näin ruokakauppojen asiakkaiden asiointi onnistuu suomeksi myös jatkossa.

– On tietenkin ymmärrettävää, että suomen kielen taito on osin puutteellinen vielä uuteen kotimaahan tultaessa. Työnteko on kuitenkin parasta mahdollista koulutusta, ja siten kielitaito karttuu varmasti nopeasti. Lisäksi Filippiineillä toinen virallinen kieli on englanti, joten sitä uudet työntekijät osaavat varmuudella erinomaisesti, Baronan kansainvälisestä työvoimasta vastaava johtaja Elina Koskela kertoo.

Baronalla on pitkäaikainen yhteistyökumppani Filippiineillä, josta yhtiö on palkannut aiemmin muun muassa tarjoilijoita, kokkeja, hoitajia, hitsaajia sekä IT-ammattilaisia. Yhtiö on saanut kansainvälisen työjärjestön ILO:n vastuullisen kansainvälisen rekrytoinnin tunnustuksen vuonna 2015.

Osaajista pulaa monilla aloilla

Osaajapula on merkittävä haaste tälläkin hetkellä monilla aloilla. Lapissa rekrytointi kaupan alan tehtäviin on vaikeaa, kun työntekijöitä haetaan myös matkailusesongin ulkopuolelle. Kotimaasta ei tarvittavaa työvoimaa ole löytynyt, Barona kertoo tiedotteessaan.

Euroopan ulkopuolelta toteutettu kansainvälinen rekrytointi tarjoaa osaajapulaan pitkäkestoisen ja pysyvän ratkaisun. Tilastokeskuksen mukaan yli 90 prosenttia Filippiineiltä rekrytoiduista työntekijöistä on jäänyt pysyvästi Suomeen. Baronan kokemukset ovat yhteneväisiä tämän kanssa.